Nueva York
CNN
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Un director ejecutivo de Utah que exige que muchos de sus empleados remotos comiencen a trabajar en las oficinas de la empresa dice que los miembros del personal tendrán que hacer sacrificios y cuestiona si las personas que se desempeñan como cuidadores principales de sus hijos, especialmente las madres trabajadoras y las madres solteras, hacerlo bien de ambos. sus patrones y sus hijos.
Las observaciones en un ayuntamiento de la empresa de James Clarke, director ejecutivo de la empresa de tecnología y marketing digital Clearlink, se han viralizado con las publicaciones de una versión editada de los comentarios en Reddit y YouTube.
En sus comentarios, Clarke también mencionó a un empleado anónimo que dijo que decidió vender el perro de la familia para cumplir con la orden de regreso a la oficina, aunque dijo que encontró que fue una decisión desgarradora.
“Realmente son los sacrificios que se hacen, y los honro por esos sacrificios”, dijo.
Pero los comentarios que llamaron mucho la atención sobre el video editado se referían a cómo la orden de regreso a la oficina afectaría las necesidades de cuidado de niños de muchos empleados. Clarke sugirió que el cuidado de niños a tiempo completo y el trabajo a tiempo completo no pueden equilibrarse.
“Muchos de ustedes están tratando de cuidar a sus hijos y lo hacen [while] también administre sus exigentes horarios de trabajo y responsabilidades. Y aunque sé que está haciendo lo mejor que puede, algunos dicen que también han dominado este arte, pero también se podría argumentar que, en general, este camino no es correcto para su empleador ni para esos niños.
“No necesariamente lo creo”, continuó. “Pero creo que solo los más raros de los cuidadores a tiempo completo también pueden ser un empleado productivo y a tiempo completo al mismo tiempo. Puedes cuestionar cualquier parte de esto, pero creo que los datos también lo respaldarán con el tiempo”.
Clarke dijo que el conflicto entre trabajar y ser el “ganador de la familia” y cuidar a los niños mientras se trabaja “ha afectado más a las madres solteras. Esto ha afectado a las madres trabajadoras con la misma dureza, diría yo. Es un verdadero desafío”.
“Esto no es una crítica a la naturaleza noble de la maternidad, ni a la capacidad de hacer ambas cosas bien”, dijo en otra parte de los comentarios. “Pero hay un número limitado de horas de vigilia en un día”.
Elogió a una de las vicepresidentas de la empresa que había optado por trabajar a tiempo parcial, sugiriendo nuevamente que dudaba del trabajo a tiempo completo y de ser el padre principal que era posible.
“Se puede hacer, pero agrega tanto estrés a la vida de una madre trabajadora que nunca querría ponerle eso a nadie”, dijo.
Criticó a algunos otros empleados de la empresa, diciendo que hubo 30 empleados remotos que dijo que no abrieron sus computadoras durante un período de 30 días, aunque agregó: “Esto no quiere decir que no trabajaron todo el tiempo”.
Dijo que otros empleados “renunciaron silenciosamente” y sugirió que algunos realizan múltiples tareas mientras trabajan de forma remota o usan programas de inteligencia artificial para crear el contenido que producen en el trabajo.
“Solo necesitamos que se presente y dé un día de trabajo honesto (sangre, sudor y lágrimas) y luego vaya a casa con su familia”, dijo.
Las observaciones de Clarke fueron reportadas por primera vez por el sitio de noticias de Vice, Motherboard. En una declaración a CNN, Clearlink se negó a abordar los comentarios de Clarke en el video cuando se le preguntó al respecto, aunque la compañía no cuestionó su autenticidad. En cambio, Clearlink solo ha abordado la decisión de que muchos trabajadores remotos comiencen a trabajar en la oficina una vez más.
“Para ayudar a lograr nuestros objetivos colectivos, Clearlink anunció recientemente un regreso a la oficina cuatro días a la semana para la mayoría de nuestros empleados con sede en Utah”, dijo el comunicado de la compañía. “Esperamos que estos miembros del equipo se unan a nosotros en nuestra nueva sede mundial de clase mundial en Draper, Utah, y apreciamos los esfuerzos de todos los miembros de nuestro equipo dedicado, incluidos los que trabajan en la oficina y los que continúan trabajando de forma remota”. hacer nuestro mejor trabajo juntos”.